Джек Ма Кытайдагы Маданий революция учурунда, дайыма куугунтукка алынып келген момун музыканттардын үй-бүлөсүндө чоңойгон, анткени аларды интеллигенция куугунтукка алган деп эсептешкен. Бирок, балалыгынын татаалдыгына карабастан, ал жүздөгөн миллиард долларлык бизнес жасай алды.
Компаниянын жетекчиси кызматкерден эмнеси менен айырмаланат? Компаниянын жетекчиси эч качан өзүнүн техникалык жөндөмүн жана кызматкерлеринин чеберчилиги менен салыштырбашы керек. Кызматкерлердин техникалык чеберчилиги сиздикинен ар дайым жогору болушу керек. Болбосо, сиз туура эмес адамдарды жалдагансыз. Компаниянын башчысы компаниянын узак жылдар бою өнүгүшү жөнүндө көз карашы болушу керек.Жөнөкөй кызматкерлердин күчү жетпеген нерсеге туруштук берүү үчүн лидер мүнөздүн жана туруктуулуктун күчүнө ээ болушу керек. Ал тагдырдын соккуларына туруштук берүү жана сөзсүз ийгиликсиздиктерден аман калуу үчүн укмуштуудай жөндөмдүүлүктөргө ээ болушу керек. Демек, мыкты лидерге көрөгөчтүгү, өжөрлүгү жана мүнөзү мүнөздүү.
Азыркы жаштарга 3 суроо:
Чыныгы ийгиликсиздик деген эмне? Чыныгы ийгиликсиздик — күрөштүн аягы. Ийкемдүүлүк деген эмне? Ийгиликтин эмне экендигин түшүнбөстүктөрдөн, турмуштук кыйынчылыктардан жана көңүл калуулардан өткөндө түшүнөсүз. Сиздин милдеттериңиз кандай? Сиздин милдеттериңиз башкаларга караганда көбүрөөк тырышчаактык, талыкпай эмгектенүү жана дымактуу болушу зарыл.
Атаандаштар жана атаандаштык жөнүндө: Акылсыздар гана атаандаштарга агрессия менен мамиле кылышат. Эгерде сиз айланаңыздагы адамдардын бардыгына душман катары мамиле кылсаңыз, анда алар сизге душман болот. Бири-бириңиз менен атаандашсаңыз, жек көрүүдөн алыс болуңуз, ал сизди жок кылат. Муну түшүнгөндөн кийин, эч ким тоскоол болбойт.
Ызы-чуу жана арыздар жөнүндө: Эгер кээде кыйналганга мүмкүнчүлүк берсеңиз, мунун эч жаман жери жок. Эгер сиз депрессияга кабылып, жашоого көп нааразы болсоңуз, анда ал аракечтик сыяктуу болуп калат — канчалык көп ичсеңиз, анда аны токтотуу кыйыныраак болот. Дүйнө сиздин айтканыңызга маани бербейт, маанилүүсү — бул эмне кылганыңыз.
Ишкерлерге кеңештер жөнүндө: Чыныгы мүмкүнчүлүктөр эч ким көрбөгөн жерде болот. Эгерде жыйналышта катышкандардын 90% сунушка «макул» деп добуш беришсе, мен аны таштандыга ыргытып жиберем. Себеби жөнөкөй: эгерде бул мүмкүнчүлүктү адамдардын бардыгы ушунчалык ачык көрүп жатышса, анда көптөгөн башка компаниялар иштеп жатышкандыр, бизде болсо бул жагынан жетекчилик болбойт. Акчаны жана аны кантип жасаарыңызды унутуңуз.
Менде жетекчиликке алынган принцип бар: сиздин ишке болгон мамилеңиз жана кабыл алган чечимдериңиз сиздин жөндөмүңүздөн жогору. Бир лидердин айланасына караганда, адамдардын айланасында, бир идеяны топтоо бир топ жеңилирээк. Ишкердик жөнүндө: Көпчүлүк учурда жакшы мүмкүнчүлүктү так түшүндүрүп берүү кыйынга турат. Жөнөкөй жана оңой түшүндүрүүгө боло турган нерсе, адатта жакшы мүмкүнчүлүк эмес. Өнөктөш катары сиздин жөндөмүңүздү толуктай турган адамды табышыңыз керек. Сөзсүз түрдө ийгиликтүү бирөөнүн кереги жок. Мыкты адамдарды эмес, туура адамдарды издеңиз.
Сиздин бизнес жөнүндө: Бизнес баштаганыңызда, туруктуу кирешеден, оорудан жана жылдык бонустардан баш тартуу дегенди билдирет. Экинчи жагынан, бул сиздин кирешеңиз эч нерсе менен чектелбестигин, убактыңызды эффективдүү пайдалангандыгыңызды жана башка адамдардан уруксат суроонун кажети жоктугун билдирет. Эгер сиздин чечимдериңиз курдаштарыңыздыкынан айырмаланса, анда сиздин жашооңуз тигил же бул багытта башкача болот.
Интернеттен булактарынан алынды.